Mūsu Guru: Willem Reddingius

Mūsu Guru Spotlight sērijas ceturtajā daļā tiekamies un iepazīstinām ar EstateGuru kapitāla tirgus vadītāju Willem Reddingius.

Uz tiešsaistes tikšanos Willem aicinājām, lai runātu par uzņēmuma kultūru, to, kā ir strādāt vienā no četriem lielajiem grāmatvedības uzņēmumiem, un par nomierinošo ietekmi, ko rada kukaiņu dzīves vērošana. 

Cik ilgi tu esi daļa no EstateGuru komandas?

Nepilnu gadu, sāku strādāt EstateGuru šī gada pirmajā janvārī. 

Kāda ir tava misija uzņēmumā?

Mana galvenā misija ir nodrošināt EstateGuru ar tik daudz kapitāla piesaistes iespējām, lai varētu attīstīties iecerētajā ātrumā un apmērā. 

EstateGuru galvenās vērtības ir izaugsme, drosme, brīvība, godīgums, apņēmība un empātija. Vai jau esi praktiski pieredzējis šīs vērtības uzņēmumā, un kura no tām ir tev tuvākā?  

Jā, pavisam noteikti. Es domāju, ka mēs noteikti esam drosmīgi. Esam izvirzījuši ārkārtīgi augstus mērķus, esam ļoti ambiciozi, cenšoties tos sasniegt. Es domāju arī par empātiju, protams. EstateGuru ir ļoti daudz jauku cilvēku, kuri rūpējas viens par otru. Un, ja lūgsi palīdzību, noteikti to arī saņemsi. Protams, tā kā es atrodos Amsterdamā, man nav iespējas pavadīt ar kolēģiem kopā katru dienu, taču ir jūtama kopības sajūta. Un sajūta, ka esam šeit, lai uzvarētu. Man ir svarīga brīvība darba dzīvē un tā man tiek sniegta. Strādājot no mājām izjūtu lielu brīvības sajūtu, es varu sakārtot pats savu kalendāru un pārliecināties, ka esmu paveicis nepieciešamo darbu, nevis katru dienu nākt uz biroju un būt tur noteiktu laiku neatkarīgi no darba apjoma. Tātad brīvība noteikti ir liela kultūras sastāvdaļa, tāpat arī godīgums.

Tas ir lieliski! Esam dzirdējuši, ka tu pameti vienu no “lielā četrinieka” uzņēmumiem, lai pievienotos EstateGuru komandai, vai tā ir taisnība? 

Jā, es pametu darbu uzņēmumā Deloitte, kurā ir vairāk nekā 200 000 darbinieku. Tas ir tiešām, tiešām liels uzņēmums, taču es domāju, ka strādāt tāda mēroga uzņēmumā kā EstateGuru ir jautrāk, jo tas ir piedzīvojumiem bagātāks un arī haotiskāks. 

Mazliet attālināsimies no darba lietām. Vai taisnība, ka tu nodarbojies ar mirmekoloģiju?

Oho. Tas patiesībā ir tikai smalks vārds kā pateikt to, ka man ir skudru “ferma”.   

Haha, jā, lūdzu, pastāsti par to vairāk. 

Jā, man skudras ir patikušas jau kopš bērnības. Esmu bijis daudzās Āfrikas un Āzijas valstīs, un visur, kur es devos, es pētīju skudras un arī tās fotografēju. Āzijas un Āfrikas skudras patiešām ir diezgan eksotiskas, bet man patīk arī Nīderlandes skudras. Es pat atvaļinājumā Portugālē attapos skatoties uz skudrām, tāpēc nodomāju: kāpēc gan man tās neturēt mājās kā mājdzīvniekus? Tāpēc tagad manā mājas birojā ir skudru kolonija, un es baroju tās ar insektiem, dzīvām mušām un augļiem. Šādas kolonijas uzturēšana ir ļoti ērta, tās ir jābaro tikai pāris reizes nedēļā. Es tās pētu, kad viņas veic savu ikdienas rutīnu, tīra savu mājvietu un tamlīdzīgi, un tas ļoti atvieglo prātu. Es teiktu, ka tā ir ļoti relaksējoša nodarbe. Tas ir dīvains hobijs, bet man tas šķiet intriģējošs.

Tas noteikti ir interesantāks hobijs nekā pastmarku kolekcionēšana… Esam dzirdējuši, ka tu arī esi aizrautīgs lasītājs. 

Jā, es lasu patiešām daudz. Parasti es lasu vismaz divas grāmatas paralēli. 

Saprotu, ka tas varētu būt sarežģīti, bet vai vari ieteikt 3 grāmatas, kuras vajadzētu izlasīt ikvienam? 

Jā, protams! Manuprāt, ikvienam vajadzētu izlasīt Bila Braisona “Īsa vēsture par gandrīz visu”. Es lasu arī daudz grāmatas par līderību, vadību un uzņēmumiem, un šajā sektorā noteikti ieteiktu Stīvena R.Koveja grāmatu “Ļoti veiksmīgu cilvēku 7 paradumi”, jāatzīst, ka biju pārsteigts, jo gaidīju, ka tā būs viena no standarta menedžmenta grāmatām, taču tā ir tiešām laba un interesanta lasāmviela. 

Es domāju, ka Mārtina Meredita grāmata “Āfrikas valsts” ir patiesi interesanta grāmata, kas izskaidro postkoloniālo Āfriku katrā tās valstī un patiešām parāda, kā koloniālisms negatīvi ietekmēja šīs valstis. Vēl viena grāmata, īpaši korporatīvo finanšu jomā, būtu Maikla Lūisa “Meļu pokers”.

Pēdējais jautājums. Ja tu varētu dot padomu cilvēkiem, kuri vēlētos pievienoties EstateGuru, kāds tas būtu? Kāpēc izciliem talantiem vajadzētu pievienoties uzņēmumam?

Es domāju, ka ietekme uz uzņēmuma un nozares attīstību, ko katrs no darbiniekiem var šeit radīt ir nozīmīga. Jūs patiešām varat uzzināt par biznesa priekšrocībām, un, tiklīdz saprotat, kā un kāpēc EstateGuru ir veiksmīgs, tas sniedz daudz dziļāku izpratni par uzņēmējdarbību kopumā. Šeit katru dienu ir iespēja mācīties. 

Lieliski, paldies par sarunu!